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FORMACIÓN

Oferta formativa

Ergonomía y Psicosociología

Objetivo

LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE LA ERGONOMIA SON LOS DE PROMOVER, EN GENERAL, LA ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO A LAS CARACTERÍSTICAS ANATÓMICAS, FISIOLÓGICAS Y PSICOLÓGICAS DE LOS HUMANOS, CON RELACIÓN AL AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO, SOCIOCULTURAL Y TECNOLÓGICO, PARA CONSEGUIR UNA ADECUADA SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR.

A quién va dirigido

A TODOS AQUELLOS TÉCNICOS EN PREVENCIÓN QUE REALICEN INVESTIGACIONES SOBRE LAS CONDICIONES FÍSICAS Y PSÍQUICAS, EMOCIONALES Y CONDUCTUALES QUE INCIDEN SOBRE EL TRABAJADOR.

Título otorgado

Temario cubierto

1.1.1. METODOLOGIA
1.2.1. ENFOQUES Y CONTEXTO
1.3.1. SISTEMAS PERSONA-MAQUINA
1.4.1. ESTADISTICAS
1.5.1. METODOS EMPLEADOS EN ERGONOMIA
1.6.1. REDISEÑO DEL SISTEMA
1.7.1. TECNICAS DE INVESTIGACION
1.8.1. LA ENTREVISTA
1.9.1. LA ENCUESTA
1.10.1. GRUPOS DE DISCUSIÓN
1.11.1 ANTROPOMETRIA
2.1.1. MANIPULACIÓN DE CARGAS
2.2.1. METODO NIOSH

2.3.1. EVALUACION RIESGO POSTURAS TRABAJOn

3.1.1. MECANISMOS FISIOLOGICOS
3.2.1. CONSUMO O2

3.3.1.CAPACIDAD DE TRABAJO FISICO
3.4.1. METIDOS INDIRECTOS
3.5.1. FATIGA Y RECUPERACION
3.6.1. DOLOR MUSCULAR
3.7.1. TECNICA MAPA CUERPO
3.8.1.CUESTIONARIO NORDICO
3.9.1. LIMITACIONES DE LOS CUESTIONARIOS
3.10.1. TRASTORNOS MUSCULOESQUELETICOS
3.11.1. CHECK LIST
3.12.1. METODO RULA
3.13.1. EVALUACIÓN RIESGOS TAREAS
3.14.1. METODO STRAIN INDEX
3.15.1. CAPACIDAD MANIPULACION
3.16.1. METODOS PSICOFISICOS

 4.1.1. ILUMINACION
4.2.1. AMBIENTE TERMICO
4.3.1. AMBIENTE ACUSTICO

4.4.1. EVALUACION AMBIENTE FISICO

4.5.1. EVALUACION PREVENCION Y CONTROL CALIDAD
5.1.1. MOTIVACION Y SATISFACCION LABORAL
5.2.1. ESCALA DE ACTITUDES

6.1.1. METODOS EVALUACION CARGA MENTAL TRABAJO
6.2.1. ESTRATEGIAS IMPLANTACION PLAN ACTUACION
7.2.1. DISEÑO ESPACIO TRABAJO
7.3.1. DISEÑO MEDIOS DE TRABAJO
7.4.1. PANTALLAS DE VISUALIZACION DE DATOS

Modalidad

Requisitos mínimos

Duración homologada

110 horas.

PVP

0 €

Proyecto Formación (ALMERIUNE SL)

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